Dank der Digitalisierung können wir im Homeoffice von überall aus arbeiten. Dies schafft neue individuelle Freiräume, die sich für eine bessere Work Life Balance einsetzen lassen. Gleichzeitig nimmt die Teambindung ab, was nicht zuletzt zu einer hohe Fluktuation der Mitarbeiter führt. Damit stellt sich die Frage, was Unternehmen tun können, um die Bindung an das Unternehmen zu erhöhen, um ihre besten Mitarbeiter langfristig zu halten.

Hier setzt das Konzept der positiven Führung an. Im Einzelnen untersucht eine positive Führung wie eine optimistische Atmosphäre, das Engagement der Mitarbeiter und die Bindung im Unternehmen gefördert werden. Eine gute Atmosphäre bildet den Grundstein für eine gute Zusammenarbeit. Persönliche Spielräume der Mitarbeiter zu unterstützen erhöht die individuelle Zufriedenheit und schafft damit zumindest eine individuelle Bindung an das Unternehmen. Und schließlich gilt es, die Beziehungen der Mitarbeiter über einen positiven Umgang miteinander so zu fördern, dass Mitarbeiter gerne bei ihrem Unternehmen bleiben. Dies spart nicht nur Neurekrutierungskosten, sondern kommt zudem dem Zeitgeist einer jüngeren Generation entgegen, die nicht mehr so häufig wechseln will wie ihre Vorgänger.

Wie es Ihnen gelingt, eine Bindungskultur im Unternehmen zu etablieren – online und offline – zeigt Ihnen dieses Zwei-Tages-Seminar.

Seminar-Agenda

1. Mitarbeiterbindung als Kernthema der Zukunft: Warum kündigen gute Mitarbeiter?
2. Eine positive Atmosphäre als Grundlage einer modernen Bindungskultur
   • Wie entwickeln Führungskräfte emotionale Kompetenzen?
   • Wie wirkt sich Optimismus auf Mitarbeiter*innen aus?
   • Wann und wie wirkt sich der Einsatz von Humor am Arbeitsplatz positiv aus?
   • Wie sollte mit Irritationen in der Zusammenarbeit umgegangen werden?
3. Mit persönlicher Gestaltung individuelle Bindungen fördern
   • Wie lassen sich Stärken, Talente und Tugenden fördern?
   • Wie können Sie mit einer neugierig-fragenden Haltung das Engagement Ihrer Mitarbeiter*innen fördern?
   • Wie sollte ein (virtuelles) Feedback gezielt eingesetzt werden?
4. Etablierung einer nachhaltigen Bindungskultur
   • Was ist zu beachten im Umgang mit Wertschätzung, Respekt und Dankbarkeit?
   • Wie lässt sich Empathie auch auf Distanz zeigen?
   • Welche Rolle spielen Vertrauen und Glaubwürdigkeit bei der Mitarbeiterbindung?
   • Wie kann angemessen mit Fehlern umgegangen werden?
   • Wie lässt sich der Teamgeist wecken und erhalten – online und offline?