Transparenz in der Kommunikation

Vertrauen und Transparenz Wird vermehrt virtuell geführt, wird die Frage nach dem Vertrauen zum zentralen Thema: Wie motiviere ich meine Mitarbeiter*innen, wenn ich sie primär digital zu Gesicht bekomme? Wieviel Vertrauen habe ich in meine Mitarbeiter, wenn ich sie nur per Stimme oder Bildschirm empfange? Wie kann ich über die Ferne einschätzen, ob meine Mitarbeiter*innen … Transparenz in der Kommunikation weiterlesen

Rolle der Personalabteilung in Konflikten

Personalabteilungen im Spannungsfeld von Konflikten Die Funktion von Personalabteilungen hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Gerade mit Blick auf New Work und digitalisierte Arbeitswelten kamen und kommen neue Herausforderungen auf Unternehmen und Teams zu. Und damit auch neue Konflikte, sei es wegen einem erhöhten Stress und Zeitdruck oder aufgrund der Kommunikation über Distanz. … Rolle der Personalabteilung in Konflikten weiterlesen

Mit Algorithmen-Ethik gegen Kontrollverlust

Es ist paradox: Je komplexer Probleme werden, desto eher müssen wir auf Algorithmen zurückgreifen, die wir nicht mehr verstehen, erleiden damit jedoch indirekt einen Kontrollverlust, was unseren Stress wiederum erhöht. Außer wir vertrauen blind auf Algorithmen. Dafür bräuchte es allerdings eine intensive Beschäftigung mit Algorithmen-Ethik. Denn die Vorbehalte gerade in Deutschland gegen die Digitalisierung und … Mit Algorithmen-Ethik gegen Kontrollverlust weiterlesen

Das Leben in einer unperfekten Welt

Als ich noch jünger war, dachte ich Probleme waren dafür da, gelöst zu werden: Du willst einen Job? Mach eine Ausbildung oder studiere. Du kommst in deinem Beruf nicht klar? Mach eine Fortbildung oder bewirb dich woanders. Die Wohnung wird für die 4-köpfige Familie zu klein? Sucht euch nach etwas Neuem um. Usw. Doch dann, … Das Leben in einer unperfekten Welt weiterlesen

Hybrides Coaching als Zukunftsmodell

Corona hat unsere Einstellung zur digitalen Lehr- und Lernsituationen verändert. Während zu Beginn der Pandemie viel Skepsis auch bezüglich digitalen Coachings vorhanden war, gibt es nun, beinahe zwei Jahre später Erfahrungen, die nahelegen, wie analoge und digitale Coachingsettings sich ideal ergänzen können. Die Vorteile analoger Coachings sind bekannt, insbesondere wenn es um den Aufbau eines … Hybrides Coaching als Zukunftsmodell weiterlesen